公平性

地方製造業のリアルな再建記録。雇用を守るための「利益率6%」設定と、前年踏襲の目標設定を破壊する階層別傾斜配分の導入。事務や経理の給料を誰が稼ぐのか。管理職に「責任の自覚」を取り戻させるための具体的な算出ロジックを公開。組織の負のエネルギーを生産力に変える次の一手。