町工場の事業承継・組織改革の実録 若手の離職を防ぐ本音の対話|RPAとトイレットペーパーの矛盾から学ぶ組織の限界【第10話】 副社長との変革を誓った直後、目にしたのはトイレットペーパーを抱え絶望する24歳社員の姿だった。若手の離職を防ぐには、形式的なアンケートではなく「本音の対話」が必要不可欠。RPA導入の矛盾と現場のリアルな叫びから、組織が目指すべき未来を考えます。 町工場の事業承継・組織改革の実録