町工場の事業承継・組織改革の実録 「みんな仲良く」が会社を壊す。ヒアリングを拒む社長の保身と、組織改革を阻む「事なかれ主義」の正体
「現場に混乱が生じる」――全社員へのヒアリングを突如中止した82歳社長の言い訳。それは改革を望む現場への裏切りであり、波風を立てたくない経営陣の「保身」だった。「みんな仲良く協力して」という無責任な呪いの言葉が、ゆういちから武器（客観的事実）を奪う。独断専行のレッテルを貼られるリスクを背負い、孤立無援で進む組織改革の行方は？実録・親族経営の闇、第3話。
